本研究旨在探討桌球選手教練領導行為、組織氣氛、團隊凝聚力及滿意度的 關係。研究樣本的選取係以全國大專桌球選手為研究對象，採便利取樣的方式進 行問卷調査及蒐集相關資訊，共發出500份問卷，回收有效問卷491份，有效回 收率98. 2%。依研究目的及研究假設，以獨立樣本t檢定、單因子變異數及多元 逐步迴歸進行資料分析。結果得知：教練領導中的「關懷行為」、「專制行為」和 組織氣氛的「衝突氣氛」、「凝聚力氣氛」及團隊凝聚力的「人際吸引」、「人際親和」可以有效預測滿意度。所以大專桌球選手所感受到的教練領導會反映出 對團隊凝聚力的觀感並可預測選手滿意度，建議大專校院之教錬、選手與相關行 政單位可參酌本研究的發現予以營造更友善之運動環境。