يهدف البحث الى توضيح دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية المستدامة، وتتمثل مشكلة البحث بضعف اهتمام القطاع الصحي بالجوانب البيئية وبالتحديد ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء، والتي تنعكس على التنمية المستدامة بأبعادها الاقتصادية، والبيئية، والاجتماعية فضلا عن تخفيض التكاليف، وتقليل النفايات، واعادة تدويرها، وانطلق البحث من فرضيتان رئيسيتان لاستكشاف علاقات الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث عن طريق تحليل اجابات عينة البحث التي شملت (136) موظف وموظفة من العاملين في مدينة الامامين الكاظمين (ع) الطبية، وتم جمع البيانات والمعلومات باستخدام الاستبانة، والمقابلات الشخصية، فضلا عن التواجد الميداني للباحث، وتم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS_V.19) ومجموعة من الاساليب الإحصائية كالتحليل العاملي، والوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل الاختلاف، ومعامل الارتباط (Spearman)، ومعادلة الانحدار الخطي البسيط، وكانت ابرز الاستنتاجات التي توصل اليها البحث هي ان مدينة الامامين الكاظمين (ع) الطبية تأخذ بنظر الاعتبار بعض ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بدرجه مقبولة، مما يعزز امكانية التوجه نحو المحافظة على البيئة لتحسين الخدمات الصحية المقدمة للمراجعين وتهيئة أجواء صحية خالية من التلوث، ونتيجة لضعف ادراكها لهذا الموضوع جعلها تفتقر الى التوثيق واعتماد المفاهيم الاكاديمية لهذه الممارسات، اما اهم التوصيات التي خرج بها البحث ضرورة زيادة اهتمام إدارة مدينة الامامين الكاظمين (ع) الطبية بربط التعويضات والحوافز المقدمة للعاملين بالممارسات الخضراء من اجل تحفيزهم وتحسين سلوكهم بما يلائم البيئة، وكذلك الاهتمام بالجانب الاجتماعي من خلال زيادة البرامج والدورات التي توضح أهمية مفهوم الاستدامة الاجتماعية والتشجيع على العمل الجماعي لتحقيق التماسك، وزيادة مهارات العاملين عن طريق ادخالهم في دورات تدريبية.