Research indexJournal article
تأثیر غیاب العدالة التفاعلیة على الإنحراف الوظیفى دراسة تطبیقیة على العاملین بالشرکة الشرقیة " إیسترن کومبانى"
العزیز
مجلة البحوث الإدارية2 Apr 2018
NobleIDark:/48914/w1/20260525/0F4EAC8CDOI10.21608/jso.2018.67992
تأثیر غیاب العدالة التفاعلیة على الإنحراف الوظیفى دراسة تطبیقیة على العاملین بالشرکة الشرقیة " إیسترن کومبانى"
العزیز · مجلة البحوث الإدارية · 2018 · Subscription
NobleIDark:/48914/w1/20260525/0F4EAC8CDOI10.21608/jso.2018.67992
The full text is at the publisher
You can read the abstract here, or open it at the publisher.
Abstract
ملخص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير غياب العدالة التفاعلية على إنتشار مظاهر الإنحراف الوظيفى بين العاملين بالشرکة الشرقية " إيسترن کومبانى"، وقد أجريت الدراسة عن طريق إستخدام إستبانة تم توزيعها على عينة عشوائية بسيطة بلغت (391) فرداً. وأظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير للعدالة الإجرائية على إنتشار ظاهرة الإنحراف الوظيفى فى عينة الدراسة، حيث بلغ مستوى معامل التفسير (79.3%) والذى يعنى إرجاع (79.3%) من إنتشار مظاهر الإنحراف الوظيفى فى مجتمع الدراسة إلى غياب العدالة التفاعلية، وأن (20.7%) يرجع إلى عوامل أخرى.