В статье рассмотрены вопросы инновационного управления человеческими ресурсами, взаимосвязь глобальных тенденций развития социально-экономических отношений с существующими на данный момент возможными направлениями деятельности организации, наиболее эффективным из которых представляется инновационная деятельность.) По мнению автора, одним из ключевых условий успешного функционирования организации является эффективное управление ею в стратегическом плане. Особенностью такого вида менеджмента представляется акцент на управлении человеческими ресурсами как критическим фактором-источником экономического роста. С учетом неизбежных изменений во внешней среде, которые влекут за собой характерные функциональные и операционные корректировки в деятельности организации, руководители вынуждены искать оптимальное решение для сложившейся ситуации. В статье автором показана взаимозависимость инновационной деятельности и инновационного управления человеческими ресурсами, трактовка которого уточнена. Названы принципы инновационного управления человеческими ресурсами, следование которым дает возможность внесения рациональных и своевременных изменений в стратегию организации без ее радикальной перестройки.