Research indexJournal article
بررسی رابطه بین بهینهسازی منابع انسانی با چابکی سازمانی و نقش واسطهای عدالت سازمانی (موردمطالعه: شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش)
یارمحمدی, پورکیانی, سلاجقه and 2 others
چشم انداز مدیریت دولتی22 Jun 2019
NobleIDark:/48914/w1/20260515/D602FA7DDOI10.29252/jpap.2019.96529
بررسی رابطه بین بهینهسازی منابع انسانی با چابکی سازمانی و نقش واسطهای عدالت سازمانی (موردمطالعه: شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش)
یارمحمدی, پورکیانی, سلاجقه and 2 others · چشم انداز مدیریت دولتی · 2019 · Subscription
NobleIDark:/48914/w1/20260515/D602FA7DDOI10.29252/jpap.2019.96529
The full text is at the publisher
You can read the abstract here, or open it at the publisher.
Abstract
هدف: پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه بین بهینهسازی منابع انسانی و رابطه آن با چابکی سازمانی و نقش واسطه عدالت سازمانی، انجام گرفت.طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ روش و ماهیت توصیفی از نوع پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری مدیران، کارکنان و سرپرستان واحدهای مختلف در سطوح مختلف سازمانی در شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش می‌باشد. حجم کل جامعه آماری برابر است با 803 نفر (803=N). که حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران برابر 259 نفر به دست آمد. جمع‌آوری داده‌ها از سه پرسشنامه استفاده شد. برای اطمینان از اعتبار داده‌ها و بررسی صحت نمونه‌گیری قبل از تحلیل عاملی از معیار کایزر، میجر، الکین استفاده‌شده است جهت داده‌آمایی (ورود داده‌ها) و رسم برخی از نمودارهای توصیفی از نرم‌افزار 2013Microsoft Excel و برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و استنباط‌های آماری از نرم‌افزار آماری Spss و IBM Amos 24 استفاده شده است.یافته‌های پژوهش: نتایج به‌دست‌آمده نشان داد رابطه مثبت و معناداری بین مؤلفه‌های بهینهسازی منابع انسانی (فرهنگ‌سازمانی، آموزش کارکنان، ارزیابی عملکرد، نظام پاداش، انضباط، تخصص‌گرایی و کار راهه شغلی) و چابکی سازمانی در شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش وجود دارد. همچنین بین مؤلفه‌های (ارزیابی عملکرد، نظام پاداش، تخصص‌گرایی، کارراهه شغلی و فرهنگ‌سازمانی) بهینهسازی منابع انسانی و عدالت سازمانی رابطه مستقیم و معناداری و جود دارد و بین دو مؤلفه انضباط و آموزش با عدالت سازمانی رابطه معکوس وجود دارد. از بین سه مؤلفه عدالت سازمانی و ارتباط آ‌ن‌ها با چابکی سازمانی مشخص گردید بین عدالت توزیعی و عدالت تعاملی با چابکی سازمانی رابطه مستقیم و بین عدالت مراوده‌ای و چابکی سازمانی رابطه‌ای معکوس وجود دارد.محدودیت‌ها و پیامدها: به دلیل تعدد متغیرهای پژوهش و پیچیدگی‌های خاص پژوهش، همچنین به دلیل عدم وجود منابع کافی برای برخی مؤلفه‌ها، در تحقیق‌های آتی می‌بایست به این مؤلفه‌ها بیشتر و شفاف‌تر پرداخت.پیامد‌های عملی: با افزایش میزان هر یک از مؤلفه‌های بهینهسازی کارکنان میتوان چابکی سازمانی و عدالت سازمانی را افزایش داد.ابتکار یا ارزش مقاله: در این پژوهش تأثیر بهینهسازی منابع انسانی بر چابکی سازمانی و نقش واسطه عدالت سازمانی بررسی می‌شود که برای نخستین بار از عدالت سازمانی به‌عنوان نقش واسطه بین این دو متغیر استفاده گردید.