يعتبر الاستقطاب والاختيار من الممارسات التي تشكل حجر الأساس في إدارة الموارد البشرية، كما يشكل تكاملها مع إستراتيجية المنظمة أساساً داعماً لتحقيق أهدافها الإستراتيجية. وعليه جاءت هذه الدراسة لاستكشاف مستويات تحقيق الشركات المساهمة العامة السعودية المسجلة في السوق المالية السعودية (تداول) للتكامل الإستراتيجي بين عمليتي الاستقطاب والاختيار مع الإستراتيجية العامة للشركة، وأثر ذلك في الأداء التنظيمي. حيث تم تصميم استبانة لغايات جمع البيانات وتوزيعها على جميع مفردات مجتمع الدراسة البالغ (164). ولقد تم استرجاع (134) استبانة منها. وقد أظهرت نتائج الدراسة أن الشركات المبحوثة لديها مستوى متوسط من التكامل الإستراتيجي موضوع الدراسة وذلك في مرحلتي تشكيل وتنفيذ الإستراتيجية. كما أظهرت الدراسة وجود أثر إيجابي لمستويات تحقيق هذا التكامل والأداء التنظيمي (الأداء المالي وغير المالي). وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات والتطبيقات، وفتحت المجال لدراسات مستقبلية في مجال إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية.