هدف البحث : التعرف على تأثير التغيير فى الإدارة العليا على الخطط التنفيذية لوزارة الشباب والرياضة . المنهج المستخدم : المنهج الوصفى عينة البحث وخصائصها : تم اختيار عينة البحث بالطريقة العشوائية من بين القيادات العليا بوزارة الشباب والرياضة ومديريات الشباب والرياضة وبلغ عددهم (70) فرداً من المجتمع الأصلي . اهم الاستنتاجات : وجود علاقة إرتباطية إيجابية بين تأثير التغيير في الإدارة العليا على الخطط التنفيذية لوزارة الشباب والرياضة. الهيكل التنظيمي الحالي بوزارة الشباب والرياضة ومديريات الشباب والرياضة مسئول مسئولية كاملة عن التغيير وتحقيق أعلي مستويات الأداء بكفاءة وفعالية . وجود نظم معلوماتية تتسم بالسرعة وتعتمد علي تكنولوجيا المعلومات. تبني القيادات الإدارة العليا للأفكار الجديدة التي تتماشي مع متطلبات العصر ولديها القدرة علي إدارة عمليات التغيير. الالتزام الشديد باللوائح والقوانين التي تعمل تدفق المسئوليات من وظائف الإدارة العليا إلي المسئولين من الوظائف التخصصية