دور برامج التكوين فى تطوير السلوك التنظيمي لدى العاملين باللجنة البارالمبية المصريةتٌعد تنمية الموارد البشرية من أهم العمليات التي تجعل المورد البشري يواكب التغيرات المعرفية والتكنولوجية الحاصلة في العالم، وتمكن المؤسسة من مواجهة التحديات والمنافسات، حيث يٌعد التكوين أحد العمليات الجزئية لتنمية الموارد البشرية وجوهرها، كما يحتل التكوين مكانة الصدارة في أولويات عدد كبير من دول العالم المتقدمة والنامية على السواءK , يهدف هذا البحث وبصورة اساسية إلى التعرف على دور برامج التكوين الادارى فى تطوير السلوك التنظيمى لدى العاملين باللجنة البارالمبية المصرية، واستخدم الباحث المنهج الوصفي، وقام الباحث باختيار عينة البحث بالطريقة العمدية من مجتمع البحث التى بلغ حجمها (45) فرد، وبلغ حجم العينة الأساسية (38) فرد في حين بلغ حجم العينة الاستطلاعية (7) فرد تم اختيارهم من داخل مجتمع البحث ومن خارج العينة الأساسية للبحث، وكانت اهم نتائج البحث أن طبيعة برامج التكوين الادارى تسهم في تحسين السلوك التنظيمي لدى العاملين باللجنة البارالمبية المصرية وتعمل على رفع مستوى دافعية العمل وتعزيز الشعور بالاطمئنان على المستقبل برفع مستوى الرضا الوظيفي وتحسين الاتجاهات الايجابية نحو أهمية العمل. وتوصى الدراسة بزيادة عدد الدورات التكوينية خارج المؤسسة داخل وخارج الوطن وذلك بعقد اتفاقيات مع مختلف المؤسسات والهيئات المؤهلة في مجال التكوين