В статье анализируются этнокультурные особенности карьерных ориентаций управленцев разных национальностей, проживающих в регионах нашей страны. Нас интересует влияние этнических факторов на картерные ориентации и профессиональную деятельность управленцев. Предполагаемые различия в карьерных ориентациях управленцев в зависимости от типа культуры и региона проживания, позволит нам выделить их этнокультурные и региональные предпочтения.