Стаття присвячена дослідженню стратегічного управління персоналом підприємств в умовах цифрової трансформації. Зазначено, що зміни, що відбулися в Україні останніми роками, значно вплинули на економічний стан країни, а стратегічне управління персоналом стало критично важливим елементом для виживання та розвитку підприємств. В статті відмічено, що воєнного стану та погіршення економічної ситуації в Україні призвели до скорочення масштабів діяльності багатьох підприємств та відтоку кадрів. Водночас, деякі компанії інвестували в навчання та розвиток персоналу, розглядаючи це як стратегічну інвестицію. Дослідження підкреслюють необхідність глибокого аналізу стратегічного управління персоналом, систематизації та оцінки методів управління для адаптації підприємств до цифрової трансформації. Запровадження інноваційних методів управління, розвиток цифрової грамотності персоналу та використання сучасних HR-технологій є основою стратегічного управління. Комплексний підхід, що враховує індивідуальні потреби працівників, сучасні тенденції та інновації в управлінні кадрами, сприятиме підвищенню ефективності та конкурентоспроможності підприємств.