Обеспечение технологической независимости является на сегодняшний день ключевой задачей, определяющей стратегическое развитие отечественного оборонно-промышленного комплекса. Решение данной задачи напрямую связано с формированием технологического превосходства России, позволяющего создавать как современные образцы вооружения, военной и специальной техники, превосходящие по своим характеристикам вооружение противника, так и высокотехнологичную продукцию двойного и гражданского назначения. Радикальные изменения, возникающие в связи с санкционным противостоянием с Западом, определяют необходимость формирования новых компетенций предприятий оборонно-промышленного комплекса и инициируют изменения в системе планирования и прогнозирования кадрового обеспечения предприятий оборонно-промышленного комплекса, поскольку разработанные разнообразные модели и методики прогнозирования и планирования обеспеченности рабочей силой на рынке труда не учитывают отраслевую специфику предприятий оборонно-промышленного комплекса и изменяющие реалии. Применительно к условиям решения задач обеспечения технологической независимости предложена динамическая модель прогнозирования кадровой потребности предприятий оборонно-промышленного комплекса, позволяющая увязать текущее и прогнозное обеспечение персоналом, обладающим целевыми компетенциями, стратегии предприятий оборонно-промышленного комплекса на рынках, возможности региональных рынков труда и учебных заведений, направления разработки и реализации кадровой стратегии на предприятиях оборонно-промышленного комплекса с учетом ограничений по затратам. Ensuring technological independence is currently a key task determining the strategic development of the domestic military-industrial complex. The solution to this problem is directly related to the formation of Russia's technological superiority, which makes it possible to create both modern models of weapons, military and special equipment that surpass enemy weapons in their characteristics, as well as high-tech dual-use and civilian products. Radical changes arising in connection with the sanctions confrontation with the West determine the need for the formation of new competencies of enterprises of the military-industrial complex and initiate changes in the system of planning and forecasting personnel support for enterprises of the military-industrial complex, since the developed various models and methods of forecasting and planning labor supply in the labor market do not take into account the industry specifics of enterprises of the military-industrial complex and changing realities. With regard to the conditions for solving the problems of ensuring technological independence, a dynamic model for forecasting the personnel needs of enterprises of the military-industrial complex is proposed, which allows linking the current and forecast provision of personnel with target competencies, strategies of enterprises of the military-industrial complex in the markets, the possibilities of regional labor markets and educational institutions, directions for the development and implementation of personnel strategies at enterprises of the military-industrial complex, taking into account cost constraints.