В статье представлен правовой анализ концепции мотивации в профессиональной деятельности медицинских работников в Республике Казахстан. Низкая мотивация определяется авторами как ключевая проблема в системе здравоохранения, способствующая нехватке рабочей силы и миграции, особенно в сельской местности. Авторы подчеркивают, что необходим многогранный подход к мотивации, охватывающий не только экономические стимулы, такие как конкурентоспособная заработная плата, бонусы и льготы, но и критические неденежные факторы, такие как возможности профессионального развития, общественное признание и поддерживающие методы управления. В статье рассматривается соответствующая правовая база, регулирующая трудовые права и гарантии медицинских работников, анализируются основные положения Трудового кодекса, Кодекса «О здоровье народа и системе здравоохранения» и связанных с ними нормативных правовых актов. В статье подчеркивается роль судебной системы в защите прав медицинских работников, со ссылкой на конкретное решение суда, касающееся сельских надбавок. Анализ показывает важность законодательно закрепленных обязательств работодателей по созданию мотивирующей рабочей среды и обеспечению справедливой компенсации. The article presents a legal analysis of the concept of motivation in the professional activity of medical workers in the Republic of Kazakhstan. The authors identify low motivation as a key issue in the healthcare system, contributing to workforce shortages and migration, particularly in rural areas. The authors emphasize the need for a multifaceted approach to motivation, covering not only economic incentives such as competitive salaries, bonuses, and benefits but also critical non-monetary factors, including opportunities for professional development, public recognition, and supportive management practices. The article examines the relevant legal framework regulating the labor rights and guarantees of medical workers, analyzing key provisions of the Labor Code, the Code “On Public Health and the Healthcare System,” and related regulatory legal acts. The article highlights the role of the judiciary in protecting the rights of medical workers, referencing a specific court decision regarding rural allowances. The analysis underscores the importance of legally established obligations for employers to create a motivating work environment and ensure fair compensation.