Σκοπός της διπλωματικής εργασίας ήταν η μελέτη του δικαιώματος της ενημέρωσης/ πληροφόρησης των εργαζομένων, ως ειδικότερης μορφής συμμετοχής των εργαζομένων στο ημεδαπό δίκαιο. Για την μεθοδολογικά ορθή μελέτη του δικαιώματος της ενημέρωσης/πληροφόρησης των εργαζομένων, προηγήθηκε μία σύντομη επισκόπηση του θεσμού της συμμετοχής των εργαζομένων. Στη συνέχεια η πραγμάτευση του αντικειμένου της μελέτης, έλαβε χώρα υπό δύο βασικούς άξονες: α) της γενικής μελέτης του δικαιώματος αυτού, ως ειδικότερης μορφής της συμμετοχής των εργαζομένων και β) της ειδικής μελέτης του υπό το πρίσμα της ειδικής και συγκεκριμένης ρύθμισής του, από τα διάφορα βασικά νομοθετήματα που το θεσμοθέτησαν στην ημεδαπή έννομη τάξη. Ο εννοιολογικός προσδιορισμός του δικαιώματος, η ανάδειξη του ιδεολογικού υποβάθρου και της τελολογικής - λειτουργικής αποστολής του δικαιώματος, ο εντοπισμός των φορέων άσκησης του δικαιώματος (δικαιούχων) και των υπόχρεων προσώπων, ο προσδιορισμός της έκτασης και του ειδικότερου περιεχομένου του δικαιώματος, ο προσδιορισμός των ουσιωδών προϋποθέσεων πραγμάτωσης του δικαιώματος και η ανάδειξη του νομικού θεμελίου στο οποίο εδράζεται, αποτέλεσαν το κύριο περιεχόμενο της γενικής μελέτης του δικαιώματος της ενημέρωσης/πληροφόρησης των εργαζομένων ως ειδικότερης μορφής συμμετοχής εργαζομένων. Στη συνέχεια η ειδικότερη μελέτη του δικαιώματος ενημέρωσης/πληροφόρησης των εργαζομένων έλαβε χώρα υπό το πρίσμα και το ρυθμιστικό πλαίσιο συγκεκριμένων νομοθετημάτων θεσμοθέτησης του δικαιώματος αυτού στην ημεδαπή έννομη τάξη, και συγκεκριμένα του ν.1767/1988 για τα συμβούλια των εργαζομένων, του ν.1768/1983 για τις ομαδικές απολύσεις, του π.δ. 178/2002 για τη διατήρηση των κεκτημένων δικαιωμάτων των εργαζομένων κατά τη μεταβίβαση επιχειρήσεων, της διάταξης του άρθρου 38 παρ.3.εδάφιο.δ του ν. 1892/1990 για την μονομερή επιβολή εκ περιτροπής εργασίας, του π.δ. 40/1997 για το δικαίωμα των εργαζομένων στην ενημέρωση και διαβούλευση σε κοινοτικής κλίμακας επιχειρήσεις και ομίλους επιχειρήσεων, και του π.δ. 240/2006 περί θεσπίσεως γενικού πλαισίου ενημερώσεως και διαβουλεύσεως των εργαζομένων. Τέλος εξετάστηκε και το κρίσιμο ζήτημα της έννομης προστασίας του δικαιώματος αυτού.