Ο βασικός σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να εστιάσει στο ρόλο της οργανωσιακής κουλτούρας καθώς και των οργανωσιακών μηχανισμών μάθησης στα πλαίσια της δημόσιας διοίκησης και ιδιαιτέρως σε ότι αφορά στην πορεία και στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού. Πιο συγκεκριμένα αναλύονται οι διαφορετικές κατηγορίες οργανωσιακής κουλτούρας καθώς και η σύνδεση αυτής με την οργανωσιακή μάθηση. Μέσα από την υφιστάμενη εργασία παρέχεται μια σύγχρονη εικόνα της δημόσιας διοίκησης καθώς και της ανάγκης διαχείρισης της οργανωσιακής κουλτούρας στους δημόσιους οργανισμούς. Ένας επιπρόσθετος στόχος είναι η ανάλυση των παραγόντων εκείνων που οδηγούν στη διάχυση της γνώσης και σχετίζονται με την οργανωσιακή κουλτούρα. Παράλληλα, το τμήμα αυτό που μελετάται είναι και αυτό που αναφέρεται στη συμβολή της γνώσης στην εξέλιξη της δημόσιας διοίκησης καθώς και του ανθρώπινου δυναμικού της. Διαχρονικά, από τις μελέτες που έχουν πραγματοποιηθεί επιβεβαιώνεται το γεγονός ότι στους οργανισμούς που υφίσταται συνεργασία μεταξύ των μελών και δημιουργία ενός περιβάλλοντος εμπιστοσύνης, αναμένεται να υπάρχει υψηλότερη αύξηση των εσόδων σε σχέση με αυτούς τους οργανισμούς που υιοθετούν μια προσέγγιση κατά την οποία αποκλείουν τις απόψεις των εργαζομένων.