В статье на основе компиляции определено сущность и значение мотивации как элемента системы управления персоналом и организацией в целом, а также приведены его типы и этапы. Рассмотрены финансовые и нефинансовые способы стимулирования персонала, а также ситуации, которые могут влиять на мотивацию. Приведены причины предпочтения сотрудниками организации финансовых стимулов мотивации, при этом сделан акцент на краткосрочности их влияния, и определен пролонгированный эффект нефинансовых стимулов мотивации персонала на эффективность функционирования организации.