В статье на основе систематизации научной информации по проблеме представлены рекомендации по разработке профиля должности юрисконсульта в консалтинговой компании, позволяющего совершенствовать процесс подбора, оценки и развития персонала, определять профессиональный уровень сотрудников. Авторами доказывается, что разработка профиля должности позволяет получить комплексную профессионально-личностную модель работника.