В статье рассматривается вопрос компетенций менеджеров в современных условиях. Анализ соответствующей научной литературы и мнений авторов показал, что наряду с классическими компетенциями необходимо добавлять компетенции, позволяющие работать менеджерам в условиях быстроизменяющейся внешней среды и широкого применения информационных технологий. Выделение компетенций менеджера в зависимости от исполняемых им функций приводит к выводу, что компетенции необходимо классифицировать аналогично системы классификации целей, стоящих перед организацией, что позволит с одной стороны, сосредоточиться на компетенциях, которые можно полагать основными, а с другой стороны, позволит быстро повышать квалификацию менеджеров за счет овладения ими вспомогательных компетенций. Авторы приводят примерную классификацию компетенций менеджера.