การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ ความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว กับพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท โดยมีความเครียดในงานเป็นตัวแปรสื่อ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ เป็นพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งจำนวน 269 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม ได้แก่ แบบสอบถามการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การมีค่าความเที่ยงเท่ากับ .934 แบบสอบถามความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวมีค่าความเที่ยงเท่ากับ .935 แบบสอบถามความเครียดในงานมีค่าความเที่ยงเท่ากับ .886 และแบบสอบถามพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงานมีค่าความเที่ยงเท่ากับ .976 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ประกอบด้วย การวิเคราะห์ค่าสหสัมพันธ์เพียร์สัน (Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient) และวิเคราะห์เส้นทางส่งผลของตัวแปร (Path analysis) ผลการวิจัยพบว่า 1. การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การมีความสัมพันธ์ทางลบกับพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (r = -.391) และมีความสัมพันธ์ทางลบกับความเครียดในงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (r = -.208) 2. ความเครียดในงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (r = .181) 3. ความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวมีความสัมพันธ์ทางบวกกับพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (r = .647) และมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความเครียดในงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (r = .518) 4. การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ ความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว และความเครียดในงานมีความสัมพันธ์เชิงสาเหตุต่อพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงาน โดยการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ มีอิทธิพลส่งผลทั้งโดยตรงและผ่านความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวและความเครียดในงานไปยังพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงาน และความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวมีอิทธิพลส่งผลทั้งโดยตรง และผ่านความเครียดในงานไปยังพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงาน โดยโมเดลมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ (Chi Square = .413, p = .520, df =1)