การศึกษาเรื่อง การเตรียมความพร้อมเข้าสู่วัยสูงอายุของพยาบาล: กรณีศึกษาโรงพยาบาลพะเยา เป็นการวิจัยผสมผสาน (mixed method) มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาทัศนะต่อความสูงวัยและปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมความพร้อมรวมถึงรูปแบบการเตรียมความพร้อมเข้าสู่วัยสูงอายุของพยาบาล โดยการศึกษาคัดเลือกผู้ให้ข้อมูลที่มีอายุตั้งแต่ 45 - 59 ปี แบ่งการศึกษาเป็น 2 วิธี คือ การใช้แบบสอบถามจำนวน 72 ราย และการสัมภาษณ์เชิงลึกจำนวน 19 ราย ระหว่างเดือนกุมภาพันธ์ - เมษายน 2563 วิเคราะห์ข้อมูลโดยการนำสถิติเชิงพรรณนา ค่าสหสัมพันธ์ของ spearman และการถดถอยลอจีสติกเชิงอันดับ (Multivariable ordinal logistic regression) และการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการศึกษาพบว่า พยาบาลส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุมากกว่า 54 ปี สถานภาพส่วนใหญ่สมรสและมีบุตร 2 คน จบการปริญญาตรี ปฏิบัติหน้าที่เป็นพยาบาลปฏิบัติการผู้ป่วยใน มีประสบการณ์ในการทำงาน 25 - 35 ปี เวลาการปฏิบัติงาน 35 - 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รายได้มากกว่า 35,000 บาทต่อเดือน ไม่มีหนี้สิน สุขภาพโดยส่วนใหญ่มีโรคประจำตัว การสนับสนุนทางสังคมทั้งด้านอารมณ์ สังคม ข้อมูลข่าวสาร และทรัพยากร ส่วนใหญ่มากจากครอบครัวและเพื่อนและเพื่อนร่วมงาน ทำให้ระดับการเตรียมความพร้อมอยู่ในระดับดี โดยปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมความพร้อมเข้าสู่วัยสูงอายุของกลุ่มตัวอย่างในการศึกษาครั้งนี้ คือ อายุ 55 ปี ขึ้นไป (OR = 7. 33, 95%CI : 1.47-36.46, p = 0.015) และการสนับสนุนทางสังคมด้านข้อมูลข่าวสารจากเพื่อนและเพื่อนร่วมงาน (OR = 71.16, 95%CI : 3.26-1552.05, p = 0.007) โดยพยาบาลผู้ให้ข้อมูลมีทัศนะต่อความสูงวัยจากประสบการณ์ในชีวิต และความรู้เดิมของผู้ให้ข้อมูล กล่าวคือ การเป็นผู้สูงวัยตามกาลเวลาและการเป็นผู้สูงวัยที่มีศักยภาพ โดยมองความสูงวัยที่เกิดขึ้นเป็นเรื่องเดียวกันกับมุมมองเชิงวัฒนธรรมในสังคมและยุคสมัยที่เปลี่ยนไป รวมทั้งมีการวางแผนในการดำเนินชีวิตประจำวันของตนเองตั้งแต่ปัจจุบันจนถึงเข้าสู่วัยสูงอายุ ซึ่งนำไปสู่รูปแบบการเตรียมความพร้อมเข้าสู่วัยสูงอายุของพยาบาลในด้านสุขภาพทั้งร่างกายและจิตใจ ด้านบทบาทในครอบครัว ด้านที่อยู่อาศัย ด้านเศรษฐกิจ และด้านการใช้เวลาว่าง ซึ่งมีสถานภาพและอายุเป็นปัจจัยที่ทำให้การเตรียมตัวมีความแตกต่างกัน รวมถึงการสนับสนุนทางสังและวัฒนธรรม และความเชื่อในสังคมไทยด้วย ข้อเสนอแนะจากการศึกษาครั้งนี้คือ หน่วยงานควรให้ความสำคัญและวางแผนร่วมกับบุคลากรในกำหนดแนวทางในการเตรียมความพร้อมเข้าสู่วัยสูงอายุของพยาบาลตั้งแต่เริ่มเข้าสู่วัยผู้ใหญ่ตอนปลาย เพื่อให้พยาบาลเป็นผู้ที่เข้าสู่วัยสูงอายุที่มีศักยภาพต่อไป