В статье раскрыто понятие организационных конфликтов, обоснована необходимость их профилактики, дана характеристика организационным и психологическим методам профилактики конфликтных ситуаций в организации, рассмотрены причины их возникновения. Особое внимание уделено проблемам урегулирования организационных конфликтов, приведены ситуации, когда регулирование конфликтов вызывает серьезные затруднения.