Οι σύγχρονες επιχειρήσεις και οργανισμοί αντιμετωπίζουν πολλές προκλήσεις λόγω των μεταβαλλόμενων οικονομικών συνθηκών και της εισαγωγής των νέων τεχνολογιών. Η χάραξη στρατηγικής για την επίτευξη στόχων είναι πλέον απαραίτητη προϋπόθεση για τους οργανισμούς, ώστε να επιβιώσουν στο σύγχρονο ανταγωνιστικό περιβάλλον. Στο πλαίσιο αυτό μεγάλη σημασία δίνεται στον παράγοντα της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού που απασχολείται σε κάθε επιχείρηση. Η σύναψη οποιασδήποτε σύμβασης εργασίας συνοδεύεται από τη δημιουργία ενός άγραφου συμβολαίου, του ψυχολογικού συμβολαίου, μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη. Η παρούσα εργασία έχει ως σκοπό να φωτίσει την έννοια του ψυχολογικού συμβολαίου, ιδιαίτερα σε μια περίοδο οικονομικής κρίσης για την Ελλάδα, το οποίο προφανώς σχετίζεται με τις πεποιθήσεις, τις υποχρεώσεις, τις προσδοκίες ή απαιτήσεις των συμβαλλομένων μερών. Παράλληλα, εξετάζονται οι στάσεις των εργαζομένων και συγκεκριμένα η εργασιακή ικανοποίηση, η συναισθηματική οργανωσιακή δέσμευση και η πρόθεση παραίτησης, και το πώς αυτές επηρεάζονται από την πιθανή παραβίαση του ψυχολογικού συμβολαίου.Η μεθοδολογία που ακολουθήθηκε είναι η δευτερογενής έρευνα, με τη συγκέντρωση και αξιολόγηση στοιχείων που έχουν ήδη συλλεχθεί στα πλαίσια προηγούμενης έρευνας. Ως μέθοδος συλλογής δεδομένων χρησιμοποιήθηκε ο σχεδιασμός και η διανομή ερωτηματολογίου και, στη συνέχεια, η στατιστική ανάλυση των αποτελεσμάτων με τη χρήση του προγράμματος SPSS.Αρχικά, θα παρουσιαστεί η βιβλιογραφική ανασκόπηση ώστε να γίνουν σαφείς οι έννοιες και οι όροι που εξετάζονται, καθώς και η ιστορία τους. Στη συνέχεια, θα γίνει αναφορά στη μεθοδολογία που χρησιμοποιήθηκε και στη στατιστική ανάλυση. Τέλος, θα πραγματοποιηθεί συζήτηση των αποτελεσμάτων και αναφορά στους περιορισμούς της έρευνας και τις προτάσεις για μελλοντική έρευνα.