Мазкур мақоладабошқарув кадрлар компетентлиги масаласи, ривожланиш босқичлари ҳамда уни юксалтиришнинг назарий-концептуал методологик асослари ўрганилган. Унда хорижий ва маҳаллий олимларнинг "компетенция" тушунчасига доир илмий қарашлари, давлатнинг раҳбар кадрлартайёрлаш сиёсати ва дунёда кечаётгантенденцияларга оид фаолияти, кадрларнинг профессионал билими, салоҳияти ва компетенцияларининг ўсишинимувофиқллаштириш масалалари таҳлилқилинган. Унда шунингдек, Ўзбекистонда кадрлар сиёсатива давлат органларидаги раҳбар кадрларфаолиятининг ўзига хос хусусиятлари тадқиқ этилган. Ҳозирги глобал пандемия шароитида раҳбар кадрларда зарур бўлган бошқарув компетенциялари ва бошқарув фаолиятига доир раҳбар кадрларининг компетенцияларини шакллантириш бўйича ўқув дастурларини такомиллаштириш юзасидантаклиф ва тавсиялар берилган.