В данной статье рассматривается актуальная проблема влияния социально-психологического климата на эффективность деятельности работников организации. В современной рыночной экономике для повышения конкурентоспособности и эффективности деятельности организации, необходимо создавать комфортные условия труда для работы сотрудников организации. В статье дается определение понятию социально-психологический климат, определяются основные психологические факторы, которые регулируют климат коллектива, а также рассматриваются направления улучшения социально-психологического климата, в зависимости от негативно влияющих факторов.