В статье рассматривается проблема производительности труда в России с учетом возрастных особенностей сотрудников. Структура современного российского рынка труда характеризуется присутствием на нем одновременно нескольких поколений. В свете изменения демографической ситуации в стране и нацеленным на цифровизацию экономики курсом правительства остро встает вопрос повышения производительности. Представители разных возрастных групп отличаются не только ценностями и убеждениями, сформированными исторически, но и характеристиками человеческого капитала, который является одним их факторов, влияющих на производительность труда. Важно оценить качество человеческого капитала, рассмотрев его через призму теории поколений для того, чтобы понять какие показатели, влияющие на производительность, демонстрируют работники разных возрастов. Это позволит определить место в общественном производстве каждой возрастной группы и изучить возможности ее потенциала, позволяющие повысить эффективность экономики.