Рассмотрены формы оценки персонала организации. Представлена аттестация как одна из результативных форм оценки, изучены особенности ее проведения. Описаны этапы осуществления аттестации и требования к персоналу. Отмечается, что оценка работы персонала – это процесс сбора, анализа и оценки информации о выполнении работниками порученной работы и выяснение того, в какой степени их рабочее поведение, рабочие показатели и индивидуальные характеристики отвечают установленным требованиям.