Research indexJournal article
تأثيــر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على رضا الموظفين دراسة تحليلية للعلاقة بين استراتيجيات إدارة الموارد البشرية ومستوى رضا الموظفيــن
علــي
Zenodo (CERN European Organization for Nuclear Research)31 Mar 2025Open access
NobleIDark:/48914/w1/20260521/619A403FDOI10.5281/zenodo.15324204
تأثيــر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على رضا الموظفين دراسة تحليلية للعلاقة بين استراتيجيات إدارة الموارد البشرية ومستوى رضا الموظفيــن
علــي · Zenodo (CERN European Organization for Nuclear Research) · 2025
NobleIDark:/48914/w1/20260521/619A403FDOI10.5281/zenodo.15324204
Free to read at the publisher
You can read the abstract here, or the full text at the publisher.
Abstract
تتناول هذه الدراسة تأثير استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على رضا الموظفين من خلال تحليل العلاقة بين ممارسات الإدارة الحديثة ومستويات الرضا الوظيفي. تهدف الدراسة إلى توضيح مدى تأثير استراتيجيات إدارة الموارد البشرية مثل التوظيف، التدريب، الحوافز، وتقييم الأداء على تحقيق رضا الموظفين في بيئة العمل. اعتمد البحث على منهج تحليلي وصفي لجمع البيانات وتحليلها من خلال مراجعة أدبيات البحث السابقة، مما ساهم في تقديم رؤية واضحة حول كيفية توظيف استراتيجيات الموارد البشرية لتحسين بيئة العمل وتعزيز الرضا الوظيفي. توصلت الدراسة إلى أن تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية بشكل فعال ينعكس إيجابيًا على رضا الموظفين ويؤدي إلى زيادة الإنتاجية وتحسين الأداء التنظيمي.