هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تدريب الموارد البشرية على تطبيق الادارة الالكترونية المتمثلة في (المكونات البرمجية المعنوية و المادية والبشرية ) بمصرف الجمهورية فرع ترهونة حيث استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي ، واعتمدت الدراسة على استمارة الاستبيان كأداة لجمع البيانات الميدانية، وتم جمع البيانات من جميع افراد مجتمع الدراسة والبالغ عددهم (60) موظف ،أي باستخدام اسلوب المسح الشامل. وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتدريب الموارد البشرية على تطبيق الإدارة الإلكترونية.، كما قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها: العمل على تعزيز استدامة التدريب: بناءً على الارتباط القوي جداً بين "الاستمرارية" والنجاح الرقمي,، كما توصى الدراسة إدارة مصرف الجمهورية فرع ترهونة على وضع خطة تدريبية دورية غير منقطعة.