هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الحوكمة الرشيدة في تميز أداء العاملين في وزارة العمل الفلسطينية، وقد اعتمدت المنهج الوصفي التحليلي واستخدمت قائمة الاستقصاء أداة لها، حيث تمثل مجتمع الدراسة بجميع العاملين في وزارة العمل، والبالغ عددهم (600)، وقد اعتمدت الدراسة أسلوب العينة العشوائية البسيطة، حيث بلغ حجم العينة المطلوب (240) مفردة، وقد اعتمدت الدراسة أسلوب العينة العشوائية البسيطة في اختيار أفراد العينة، حيث تم توزيع قائمة الاستقصاء على (240) من أفراد العينة، واسترد منها (234) قائمة استقصاء صالحة للتحليل، بنسبة استرداد بلغت (97.5%)، وهي نسبة مرتفعة تدعم موثوقية النتائج. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن مستوى تطبيق الحوكمة الرشيدة في وزارة العمل الفلسطينية جاء مرتفعًا بوزن نسبي بلغ (76.13%)، كما أظهرت النتائج أن مستوى تميز أداء العاملين في الوزارة جاء مرتفعًا بوزن نسبي بلغ (69.23%). وبينت نتائج تحليل الانحدار وجود أثر ذي دلالة إحصائية للحوكمة الرشيدة بأبعادها المتمثلة في (تطبيق الأنظمة، التشاركية، الإفصاح والشفافية، الكفاءة والفعالية، الحوكمة الإلكترونية، وإدارة الأزمات) في تميز أداء العاملين في وزارة العمل الفلسطينية. كما كشفت النتائج عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى تطبيق الحوكمة الرشيدة وتميز أداء العاملين تُعزى لمتغير النوع الاجتماعي لصالح الإناث، ووجود فروق تُعزى للمؤهل العلمي لصالح العاملين من حملة الدراسات العليا. وقد أوصت الدراسة بضرورة تعزيز تطبيق مبادئ الحوكمة الرشيدة في وزارة العمل الفلسطينية من خلال تطوير السياسات والإجراءات التنظيمية الداعمة للشفافية والمساءلة والمشاركة وسيادة القانون، بما يسهم في رفع مستوى أداء العاملين وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.