امروزه رشد و توسعه‌ی نیروی انسانی، افزایش مهارت، خلاقیت و دانش نیروی کار در تمام سطوح سازمان برای مدیران یک اولویت راهبردی به شمار می‌رود. مباحث مربوط به سبک وکارآفرینی از جمله عواملی است که باعث ارتقای بهره‌وری منابع می‌شود. این پژوهش با هدف بررسی تأثیر تحول آفرین بر بهره‌وری نیروی با توجه به نقش واسط سازمانی انجام گرفت. نمونه‌ی آماری پژوهش حاضر 132 نفر از کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان بودند. داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری و برای تحلیل داده ها از نرم افزار های SPSSو Smart PLSاستفاده گردید. نتایج به دست آمده، چارچوب نظری پیشنهادی را تأیید می‌کند و بیانگر ارتباط مستقیم میان رهبری تحول آفرین با سازمانی و نیز کارآفرینی با بهره وری نیروی انسانی می‌باشد و اثر غیر مستقیم تحول آفرین بر بهره وری نیروی از طریق بیشتر از اثر مستقیم آن است.