هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن أثر الثقافة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى رؤساء الأقسام العلمية في جامعة لحج، وتكون مجتمع الدراسة من (٤٧) رئيس قسم واشتملت عينة الدراسة على جميع رؤساء الاقسام العلمية في كليات جامعة لحج، ولتحقيق أهداف الدراسة أستخدم الباحثان استبانة تضمنت متغيرين هما الثقافة التنظيمية كمتغير مستقل بأبعاده الأربعة وهي (القيم التنظيمية، نمط القيادة، العمل الجماعي، الاتصالات التنظيمية)، والمتغير التابع الرضا الوظيفي، وتضمنت (٢٤) فقرة، تم التُحقق من صدقها وثباتها بالطرق التربوية والإحصائية المناسبة، وحُلّلت البيانات ببرنامج الرزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وتوصلت الدراسة إلى ما يلي: - وجود علاقة ارتباط طردية (موجبة) وقوية بين الثقافة التنظيمية ككل والرضا الوظيفي، حيث بلغت قيمة معامل الارتباط (0.919= r). - إن التصور العام لواقع الثقافة التنظيمية السائدة في جامعة لحج من وجهة نظر رؤساء الأقسام العلمية هو تصور مرتفع المستوى. - إن المستوى العام للرضا الوظيفي لدى رؤساء الأقسام العلمية في جامعة لحج هو مرتفع المستوى، مما يشير إلى وجود حالة جيدة وقوية من الرضا. - جميع الأبعاد ترتبط بشكل قوي وإيجابي بالرضا الوظيفي، البُعد الأقوى ارتباطاً هو "الاتصالات التنظيمية"(r = 0.868)، يليه "العمل الجماعي" (r = 0.840)، هذا يشير إلى أن هذين البعدين هما الأكثر اقتراناً بمشاعر الرضا لدى رؤساء الأقسام.