درک تاثیرگذاری بالندگی و عدالت سازمانی از منظر شاخص های رفتاری
Published in پژوهش نامه مدیریت تحول • May 22, 2013
NobleIDNI6P06W07R81S36
Authors:,,
حبیب اله دعائی
سمیراء پور
مصطفی رضایی راد
Abstract
این مقاله، تاثیر بالندگی و عدالت سازمانی را بر شاخص های رفتاری مورد بررسی قرار می دهد. برای دست یابی به این هدف، رابطه بین بالندگی سازمانی، ابعاد عدالت سازمانی (عدالت رویه ای، عدالت تعاملی و عدالت توزیعی) و شاخص های رفتاری (تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی) با استفاده از یک مدل مفهومی مورد مطالع...
Subject
Finding related papers...
Discussions
(0)No comments yet
Be the first to share your thoughts!