نقش رضایت شغلی در ارتباط عدالت سازمانی با تمایل به ترک شغل در کارشناسان فدراسیونهای ورزشی
Published in نشریه مدیریت ورزشی • Feb 20, 2015
NobleIDNI6P08W79R68S78
Authors:,,
امیر قنبرپور نصرتی
محمد خبیری
حسین پورسلطانی زرندی
Abstract
هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش رضایت شغلی در ارتباط بین عدالت سازمانی با تمایل به ترک شغل در کارشناسان فدراسیونهای ورزشی بود. بدین منظور از پرسشنامه‌های رضایت شغلی وود (1986)، عدالت سازمانی کیم و لونگ (2007) و تمایل به ترک شغل کامان (1979) استفاده شد. جامعۀ آماری تحقیق شامل کارشناسان فدراسیون‌ها بود ...
Subject
Finding related papers...
Discussions
(0)No comments yet
Be the first to share your thoughts!