「負荷－控制－支持」與「付出－回饋失衡」工作壓力模型中文版量表之信效度檢驗：以電子產業員工為研究對象

目標：探討兩個工作壓力模型，即「負荷－控制－支持模型」(Demand-Control-Support Model)與「付出－回饋失衡模型」(Effort-Reward Imbalance Model)之理論基礎，並檢驗中文版量表之信效度。方法：以高科技電子業男女性員工各401及667名為研究對象，以問卷評估其社會心理面向工作特質、工作滿意度與自評健康狀態。工作特質包含工作控制、心理負荷、社會支持、外在付出、回饋、及工作過度投入。信度以Cronbach's alpha coefficients量測量表題目的內部一致性。效度則包括內容效度及建構效度。結論：除心理負荷之內部一致性較差外，其他分量表的... View More