內部行銷、組織承諾、工作滿意與學校效能影響關係之研究－以台南地區國民小學為例

本研究旨在探討內部行銷、組織承諾、工作滿意與學校效能之現況及其整體關係模式。透過因素分析、信度分析、單因子變異數分析等方法進行分析研究，並運用線性結構模式(LISREL)來驗證各研究構念的影響關係。本研究主要發現如下：內部行銷對學校效能影響最大，其次依序為工作滿意、組織承諾；內部行銷對學校效能之直接影響關係不顯著，需透過工作滿意及組織承諾等中介變數，來影響學校效能；內部行銷對工作滿意及組織承諾之直接影響關係顯著；組織承諾對學校效能之直接影響關係不顯著，需透過工作滿意中介變數，來影響學校效能；工作滿意對學校效能直接影響效果最大，同時也是內部行銷及組織承諾影響學校效能的重要中介變數。