호텔기업에 있어 구조조정상의 공정성 지각이경영진의 선뢰， 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향

요 약 IMF이후 경쟁의 심화와 적대적인 경영환경에 효과적으로 대응하고자 많은 호텔기업들이 구조조정을실시해오고 있다. 이러한 구조조정은 인력감축을 동반하기 때문에 구조조정 과정에서 공정성을 지각하는데， 인력감축에서 살아남은 생존자들이 인력감축의 절차나 실무에서 불공정성을 지각할 때 상사에 대한신뢰감이나 조직유효성을 감소시키는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구는 호텔기업을 대상으로 구조조정이후 살아남은 생존자를 대상으로 정리해고의 공정성 지각이 경영진의 신뢰， 적무만족 및 조직몰입에 어떠한 영항을 미치는지를 살펴보고자 하는 것이다. ... View More