組織變革認知、領導類型及工作滿意之關聯性研究-以中部地區退伍軍官為例

摘 要 現今人力資源管理日漸重視的社會中，工作滿意度已經是管理非常重視的課題，若部屬感到工作滿意，將有助於提升形象與名聲，提高社會新鮮人投入，提升在職者工作意願，更可以激勵部屬，強化部屬對工作的投入程度。而如何招募到優秀人才，及如何將已在職優秀人才留任，將是領導者了解員工工作滿意之重要課題。 本研究探討組織變革認知對工作滿意之影響，並以組織領導風格做為干擾變項，針對中部地區已退伍之軍官發放問卷，有效問卷回收率為89%。並使用敘述統計、信度、效度、因素、變異數、複迴歸等分析方法。結果發現組織變革認知度愈高，確實愈有利其工作滿意。組織領導類型會弱化工作滿意影響關係，但會強化人員對組織變革認知影響關... View More