高階經理人薪酬、公司治理與經營績效- 以台灣金融業為例

本研究探討2005年至2012年間台灣公開發行以上金融業之高階經理人薪酬對公司經營績效的影響，以及公司績效對高階經理人薪酬的影響。本研究亦檢視公司治理機制對高階經理人薪酬及公司績效是否扮演成功的制衡角色。由於高階經理人薪酬與公司經營績效間可能存在因果關係，本研究除使用普通最小平方法(ordinary least square method, OLS)進行迴歸方程式之參數估計外，另建置聯立方程模型，採用兩階段最小平方法(two-stage least squares method, 2SLS)檢測兩者的關係，以期獲得一致性的估計，降低估計過程中所產生之偏誤。 本研究實證結果發現，我國金融業之高階... View More