上司行動が部下のワーク・ライフ・バランスに及ぼす影響

ワーク・ライフ・バランスにおいて ｢仕事と家庭の対立｣ を捉える視点から ｢仕事と家庭は相互に質を高め合う関係にある｣ という視点に立った研究が日本でも注目されはじめた｡ これらはポジティブ・スピルオーバー, エンリッチメント, ファシリテーションといった新しい概念に基づき, 仕事で獲得されたスキルや能力が家庭で応用される場合や, 仕事の有意味感・充実感などのよい感情が家庭に伝達されるケースを想定している｡ 本研究は, 仕事の有意味感や充実感を心理的エンパワーメントと捕捉し, 1) 上司の変革型リーダーシップは部下のワーク・ライフ・バランスに影響を与えるか, 2) 心理的エンパワーメントは両者... View More