限制員工權利新股、董事委員會與實質盈餘管理：以台灣上市櫃公司為例

本文以台灣上市櫃公司為樣本，探討採行「限制員工權利新股」制度是否會影響公司進行實質盈餘管理；並進一步考量監察人、審計委員會與薪酬委員會成員重疊比例所帶來的監督能力提升是否可以對前述關聯性產生抑制效果。除此之外，也在額外分析中，以應計盈餘管理替代實質盈餘管理，並進行前述議題研究。實證結果發現：「限制員工權利新股」制度的股份基礎獎酬強度與公司進行「實質盈餘管理」幅度並沒有呈現顯著正向關係；然而卻與公司進行「應計盈餘管理」幅度呈現顯著正向關係，本研究以利益收斂假說來推論前述實證結果可能的理由。除此之外，監察人、審計委員會與薪酬委員會成員重疊比例對於公司進行「實質盈餘管理」幅度亦或是「應計盈餘管理」幅... View More