نقش ابعاد رفتاری شغل بر کارایی و اثربخشی نیروی انسانی
Published in مدیریت فرهنگ سازمانی • Dec 22, 2014
Authors:,,
میلاد آقایی
رضا آقایی
اصغر آقایی
Abstract
کارایی و اثربخشی دو مفهوم بسیار تأثیرگذار در ارزیابی عملکرد هر سازمان جهت دستیابی به اهداف با صرف کمترین منابع است. از جمله عوامل مؤثر بر کارایی و اثربخشی نیروی انسانی، ابعاد رفتاری شغل است، از این رو، هدف از این مطالعه بررسی ارتباط ابعاد رفتاری شغل، از جمله استرس شغلی، رضایت شغلی، دلبستگی (وابستگی)...
Subject
Finding related papers...
Discussions
(0)No comments yet
Be the first to share your thoughts!