اثر سیاست سازمانی ادراکشده بر استرس شغلی و قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجیگر بدبینی نسبت به سازمان
Published • Feb 19, 2017
NobleIDNI6P23W78R48S10
Authors:,
خدامراد مومنی
غزاله حیاوی
Abstract
این پژوهش با هدف تعیین اثر سیاست سازمانی ادراکشده بر استرس شغلی و قصد ترک شغل با میانجی‌گری بدبینی به سازمان انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان شهرداری شهر ویس در استان خوزستان به تعداد 256 نفر در سال 1393 بودند که از میان آنان، 185 نفر به‌صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارها شامل پرسش...
Subject
Finding related papers...
Discussions
(0)No comments yet
Be the first to share your thoughts!