تأثیر المنظمة دائمة التعلم على تفعیل بطاقة الأداء المتوازن دراسة تطبیقیة
Published in المجلة العلمیة لقطاع کلیات التجارة • Jan 1, 2012
NobleIDNI6P47W07R10S71
Authors:
عبیر عطاالله
Abstract
يهدف البحث إلى تحقيق مجموعة من الأهداف تتمثل في مدى توافر أبعاد المنظمة دائمة التعلم والتى تضم تسعة أبعاد هى فکر النظم، وسياسات موارد بشرية تدعم التعلم بالمنظمات، وتوافر قيم مشترکة تجمع بين المنظمة والعاملين بها، مع وجود نمط قيادى مشارک، وکذلک هيکل تنظيمى مساند لعملية التعلم، والتحسين المستمر، ونظم ...
Subject
Finding related papers...
Discussions
(0)No comments yet
Be the first to share your thoughts!