合同护士的应对方式及社会文持与心理健康关系的探讨

随着医院人事制度的改革和医疗机构规模、功能的拓展,聘用合同制护士不但成为护士队伍人力补充的一种重要形式,也将成为用工的必然趋势.但由于合同护士工作时间短,年龄相对年轻,各方面待遇与正式职工有差异,使得合同护士面临很大的压力.研究发现,个体在高应激状态下,如果缺乏社会支持和良好的应对方式,则心理损害的危险度可达43.3%,为普通人群危险度的2倍[1].如何稳定和发展合同制护士队伍,是护理管理者面临的挑战.为了解应对方式和社会支持对合同护士心理健康状况的影响,作者采用描述性、相关性的研究方法,调查了合同护士的心理健康状况、社会支持和应对方式及其之间的关系,现报道如下。