护理管理中绩效考核与激励机制对护士积极性及护理满意度的影响

目的 探讨护理管理中绩效考核与激励机制对护士积极性及护理满意度的影响。方法选取我院2010年4～12月实行一般护理管理机制的护士300名作为对照组，2011年1-9月实行绩效考核与激励管理机制的护士300名作为实验组，分析在不同护理管理机制下护士工作积极性，护理质量和患者的满意度。结果经过实行绩效考核与激励管理机制管理的实验组护士考核分数明显高于对照组，差异有统计学意义（P〈0．05）；经对比观察，患者对实验组护士护理的满意度明显高于对照组，差异有统计学意义（P〈0．05）。结论实行绩效考核与激励机制管理护士，护士工作积极性有所提高，明显提高护理质量，患者对护理满意度高，应该在临床上大量应用。