بررسی تأثیر پیشرفت شغلی، فلات زدگی شغلی، تعهد عاطفی، دلبستگی شغلی و فرسودگی شغلی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت
Published in پژوهش نامه مدیریت تحول • Dec 22, 2019
NobleIDNI5P82W63R47S25
Authors:,
شهرزاد احمدی
محمدعلی نادی
Abstract
پژوهش حاضر باهدف بررسی تأثیر پیشرفت شغلی، فلات زدگی، تعهد عاطفی، دلبستگی و فرسودگی شغلی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت به روش همبستگی انجام شد. نمونه این پژوهش از بین جامعه آماری کارکنان دانشگاه اصفهان با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقهای مبتنی بر سهم به تعداد 291 نفر انتخاب شد. ...
Subject
Finding related papers...
Discussions
(0)No comments yet
Be the first to share your thoughts!