科技發展下傳統媒體的組織變革與勞資關係：以《聯合報》系為例

本研究主要探討傳統平面媒體《聯合報》系，在面臨數位匯流挑戰時，如何因應市場結構改變，找出組織變革策略與行為，以及勞資雙方如何兼顧經營績效管理與保障勞工權益下執行協商。研究問題如下： (一)數位匯流下，傳統報業組織領導者，在報業媒體的轉型變革中扮演的角色為何？在解構與再建構的組織變革中，其態度與決策產生的影響為何？ (二)數位匯流下，《聯合報》系在改變與再建構的組織變革中，推動那些重要的組織改造？ (三)數位匯流下，《聯合報》系在解構與再建構的組織變革中，產生的勞資爭議為何？勞資協商的歷程與結果為何？ 研究發現如下： (一)《聯合報》系領導人與管理階層廣邀學者專家進行結構變化的盤點，透過內部刊物... View More