浅谈优化国有企业人力资源效率的实践与思考———以中交某三级公司为例

本文研究的目的就在于通过分析公司人力资源现状和存在的问题，探索不断提高公司人员使用效率和员工职业生涯得到长足发展的人力资源管理模式，在体现公司发展的战略意图和战略目标的前提下，实现员工满意度高、个人与组织绩效高的人力资源管理目标，达到吸引人才、留住人才、激励人才、发展人才的目的，从而促进公司和人才的双向发展。最终使得人力资源成为真正支撑公司不断发展壮大的重要战略资源与核心竞争力源泉。