社会化视角下高校后勤人力资源管理革新思考

在高校中，对人力资源管的合理利用可促使高校后勤的长远发展。在高校的后勤管理人员中，不乏会有年龄比较老、身份社会关系较为复杂、流动性强等特点的员工存在，如何妥善安置与合理利用人力资源管理的调配，也是高校后勤中的一大难点。本文分析了社会化视角下高校后勤人力资源管理的改革的调整与思考。