探讨互联网+时代施工企业人力资源管理创新路径

文中探讨互联网+时代下，施工企业人力资源管理的创新路径。在分析传统管理模式与新兴管理模式差异、缺乏职业发展规划引导、培训方式和内容滞后、信息化程度低导致管理效率低下、工人队伍稳定性不高等问题的基础上，提出互联网+时代施工企业人力资源管理创新的意义，包括提高管理效率和工作效率、增强人才吸引力和竞争力、促进企业可持续发展、推动人力资源管理向数字化、智能化转型等。旨在为施工企业在互联网+时代下的人力资源管理提供新思路。