ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ РИЗИК-МЕНЕДЖМЕНТУ В УПРАВЛІННІ ПЕРСОНАЛОМ

Головною метою роботи є формування моделі щодо оцінки ризиків системи управління персоналом підприємств. Актуальність теми дослідження слідує з того, що персонал є основним джерелом як ризиків так і успіху підприємств. З метою визначення більш небезпечних зон в HRM-системі запропоновано ієрархічну м... View More